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江苏自考网> 试题题库列表页> 功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是（）

人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中P指的是（）

  • A、资料方面的信息
  • B、人员方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息
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下列选项中，绩效管理的重心是（）

  • A、个人绩效计划的制定
  • B、组织绩效计划的制定
  • C、人与人之间的绩效比较
  • D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性，人力资源的这一特征被称为（）。

  • A、生成过程的时代性
  • B、使用过程的时效性
  • C、开发对象的能动性
  • D、闲置过程的消耗性

论述人力资源需求预测的步骤。(本题10分)

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